Nedostatek personálu zůstává jedním z hlavních problémů zemědělských výrobců v posledních desetiletích. Od zničení sovětské školy pro výcvik specialistů pro zemědělsko-průmyslový komplex nebyl vzdělávací systém schopen nabídnout důstojnou náhradu. A dnes jsou HR manažeři nuceni soutěžit v kreativitě, aby přilákali neocenitelné lidské zdroje.
V tržních podmínkách
V nárocích na zaměstnance se dnes předhánějí zaměstnavatelé a ne naopak. Období náboru, stejně jako náklady firem na nábor, se prodlužují, získávání kandidátů je stále obtížnější a delší. Jako vedoucí tiskové služby HeadHunter (hh.ru) South Jekatěrina Nikiforová, Rovnováha je považována za pohodlnou normu pro trh práce, na kterém na jedno volné pracovní místo připadá 5–7,9 životopisů. Už hodnota tohoto indexu pod 4 ukazuje na nedostatek personálu.
V roce 2023 byly maximální hodnoty indexu v zemědělském sektoru zaznamenány v lednu a březnu – 3,4 obnovení na volné pracovní místo. V dubnu však začal klesat a ke konci května klesl na 2,8. Tyto změny jsou způsobeny vysokou konkurencí s ostatními obory a nízkou aktivitou uchazečů. Mezi další důvody patří rostoucí nedostatek kvalifikovaného personálu a neoblíbenost agrokomplexu jako celku.
Zemědělství je vysoce konkurenční obor, kde zaměstnavatelé umisťují mnoho nových pracovních míst a skutečně soutěží o uchazeče. Podle Jekatěrina Nikiforová, Zemědělské podniky dnes nejčastěji nabízejí práci agronomům, technologům zpracování obilí a specialistům na hospodářská zvířata. Velká poptávka je také po zástupcích dělnických profesí v agrokomplexu a s růstem automatizace procesů v průmyslu se zvyšuje i počet volných míst pro IT specialisty.
«Zlaté" rámy
Expert na personální politiku Svazu účastníků trhu s bramborami a zeleninou Ruska (Bramborový svaz) Světlana Sonina jeden z nejžádanějších a vzácnějších jmen povolání hydraulického inženýra. Životopisy na informačních platformách jsou poměrně běžné, ale 90 % z nich patří specialistům z jiných odvětví. Ale při rekultivaci zemědělství má takový personál cenu zlata, potřebuje ho každá farma, kde zavlažuje.
Najít agronoma je poměrně obtížné, a tak podniky, i s personálně obsazeným personálem, obvykle neodmítnou nadějného absolventa vysoké školy. Výkonný ředitel VALMIKS LLC Valentin Kozlov považuje za nutné vytvořit personální rezervu, což jeho společnost v nejbližší době udělá. Potřebuje-li farma dva agronomy, měli by se najmout tři agronomové a jeden z nich ať je velmi mladý, který bude muset zaplatit víc, než má. Než se ze začátečníka stane profesionál, může to trvat až šest let a je lepší si odborníka vychovat sám s přihlédnutím k jeho budoucí kvalifikaci.
Průmysl také nutně potřebuje operátory strojů, kteří podle Světlana Sonina, dnes to potřebují tisíce domácností od Kaliningradu po Vladivostok. Odvětvovým specifikem profese je sezónnost, ale každý má zájem si takového zaměstnance udržet, i když je zaměstnán tři až pět měsíců v roce. Valentin Kozlov vysvětluje nedostatek strojníků uzavřením většiny škol a technických škol, kde se učili. Mezi těmi, které dnes najdete ve výrobě, je jen pár lidí mladších 40 let. A když se objeví specialista, který je připravený pracovat, rádi se ho ujmou, poskytují veškeré podmínky a pomáhají profesně růst.
Při řešení tohoto problému bramborářský svaz spolupracuje s několika institucemi středního odborného školství. Například GBPOU MO „Lukhovitsky Agro-Industrial College“, kterou vede Vjačeslav Smirnovškolí strojní techniky, traktoristy a zemědělské mistry pro průmysl. Jeho absolventi již ve věku 18-19 let získávají práva potřebných kategorií a mají vysokou úroveň vzdělání. Vedoucí podniků, které jsou členy Unie, jim ochotně dávají práci na svých farmách a důvěřují nejmodernější technologii.
Ze školní lavice
Zemědělsko-průmyslový komplex potřebuje personál pro práci, která nevyžaduje speciální znalosti a dovednosti. Přijetím takových zaměstnanců se můžete starat o budoucí specializované specialisty a organizovat jejich další školení. Mluvíme samozřejmě o mladých lidech: školácích a studentech.
Světlana Sonina hovoří o zkušenostech unijních podniků při lákání školáků, uchazečů a mladších studentů ke sklizni semen botanické cibule a třídění zeleniny. Na takových akcích se - z rozhodnutí ředitele vzdělávací instituce Alexeje Zinovieva - tradičně účastní GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College". Chlapi se učí základy profese agronoma a za svou práci samozřejmě dostávají odměnu. Pro ně je to skvělá příležitost otestovat charakter a komunikační schopnosti v týmu dospělých.
Není to první rok, co členové Bramborářského svazu spolupracují s veřejnou organizací „Ruské studentské týmy“. Pravidelně spolupracuje se svou regionální pobočkou v Moskevské oblasti v čele s Pavel Kovalev. Generální ředitel LLC "SPK pojmenované po Leninovi" Andrej Gračkovskij v loňském roce vytvořil skutečný rekord, když ve svém podniku zaměstnával oddíl 52 lidí. Vedoucí partner společnosti Lesnye Dali LLC Vitalij Štopel také aktivně využívá pracovní sílu studentů v ekonomice k sezónním pracím.
Skupina společností Dmitrovskie Vegetables, zejména JSC Agrofirma Bunyatino, má také zkušenosti s přilákáním studentů k práci. generální ředitel podniku Sergej Schukin položil základ pro vznik odřadů z řad budoucích strojníků. Firma vyrazila i za hranice regionu a pozvala kluky ze vzdálených krajů, například ze Sibiře. Podle Světlana Sonina, stejnou cestou šla i ve skupině společností Malino.
Bohužel zástupci nové generace nechtějí vždy spojovat život se zemědělstvím. Podle pozorování Valentina Kozlová, mladí lidé často nejeví zájem o zemědělské profese, které si sami zvolili. Studenti technických škol poblíž Moskvy, kde školí mechaniky, přicházejí do VALMIKS LLC na vysokoškolskou praxi. Na otázku, co je sem přivedlo, někteří kluci upřímně mluví o své touze získat známku v dokumentu pro vzdělávací instituci. Reálnou praxi v podmínkách moderního zemědělského podniku, možnost něco se naučit a vydělat si do svých plánů nepočítají.
Na cestě ke svobodě
U nás se šíří praxe lákání lidí ve výkonu trestu v nápravných ústavech na zemědělské práce. Jak bylo vysvětleno Světlana Sonina, z kontingentu umístěného v podnicích jsou vybíráni lidé, kteří pracují na čištění, třídění nebo balení produktů. Mezi odsouzenými se přitom často nacházejí vysoce kvalifikovaní specialisté. Pak mají farmy šanci získat inteligentního inženýra, technologa, řidiče, mechanika a tak dále.
JSC "Ozyory", která je součástí skupiny společností Malino, se účastní projektu Federální vězeňské služby Ruska. Díky úsilí generálního ředitele Sergej Prjamov pro bydliště této kategorie pracovníků byl vybudován UFITS - speciální areál, který funguje jako nápravné středisko. Podle úrovně komfortu a vybavení je nazýván nejlepší v moskevské oblasti. Zaměstnávají odsouzené a snaží se vytvořit podmínky, které jim umožní odhalit jejich schopnosti.
Společnost Lesnye Dali LLC také podepsala dohodu s ministerstvem Federální vězeňské služby Ruska pro Moskevskou oblast a nyní sem přicházejí pracovníci z různých částí země. Pro zajištění bydlení byla zakoupena a zrekonstruována budova místní ubytovny. Vitalij Štopel domnívá se, že zapojení odsouzených umožňuje efektivně řešit personální otázky. A když je neustálý příliv zaměstnanců, můžete bezpečně plánovat růst a rozvoj firmy na další roky. Navíc pomoci zakopnutým lidem vydat se na cestu nápravy je dobrý skutek.
V těch nejlepších tradicích
Nestačí dát zaměstnanci stabilní práci a očekávat od něj pracovní vykořisťování. Světlana Sonina Jsem si jist, že ze strany obchodu by projevování zájmu o jeho personál měl mít zcela konkrétní podoby.
Pokud například studenti přijdou na praxi, je nutné jim zajistit slušný život: pohodlné bydlení, dobré jídlo. Ukázat budoucím specialistům estetiku pracoviště a výroby obecně, zapojit je do firemní kultury podniku. Ale co je nejdůležitější, mladí lidé by měli být okamžitě přijati pod křídla zkušených mentorů, kteří již udělali kariéru v podniku, je velmi žádoucí oživit instituci mentoringu v jeho skutečné podobě, jako tomu bylo v sovětských dobách.
Moderní zaměstnavatelé se snaží přilákat zaměstnance slušnými platy. Jekatěrina Nikiforovováа potvrdil to s údaji z webu hh.ru. Obecně platí, že v Rusku byl průměrný nabízený plat v květnu tohoto roku asi 70 tisíc rublů pro agronoma (o 19 % více než v roce 2021), 68 tisíc rublů pro technologa, 61 tisíc rublů pro mechanika, 65 tisíc .rublů - pro specialistu na hospodářská zvířata, 58 tisíc rublů - pro veterináře.
Podle mých zkušeností manažera Valentin Kozlov přesvědčeni, že zvyšování platů k přilákání nových zaměstnanců a udržení zaměstnanců již nestačí. VALMIX LLC proto zavádí motivační systém, který umožňuje lidem, kteří chtějí a vědí, jak vydělat dobré peníze. I zde se budeme muset obrátit na starou sovětskou praxi, kdy vůdci dostávali koncem roku tzv. 13. plat. V moderních podmínkách je majitel firmy schopen odměnit nejslibnější zaměstnance bonusy. Jejich velikost by měla převyšovat průměrnou mzdu, pokud možno několikanásobně, aby si příjemce uvědomil svou důležitost a snažil se důvěru ospravedlnit.
Vitalij Štopel Jsem si jist, že k přilákání lidských zdrojů je zapotřebí pečlivě promyšlená sociální politika. Vedení Lesnye Dali se rozhodlo koupit a zrekonstruovat další ubytovnu, kde vznikne asi desítka jednopokojových bytů pro budoucí zaměstnance. K realizaci se připravuje i projekt výstavby chatové osady 15 dobře vybavených domů s pozemky pro domácnost. Hotový bytový fond by měl přilákat mladé odborníky, kterým se podařilo založit rodiny z různých regionů republiky.
Z publika do pole
Jekatěrina Nikiforová uvedl, že od začátku roku ruské společnosti spojené se zemědělstvím zveřejnily na hh.ru více než 48 28 volných pracovních míst. To je téměř o třetinu (+2022 %) více než v roce 51 a o 2021 % více než v roce 9. Největší poptávka po nových zaměstnancích byla zaznamenána v Moskvě (8 % volných míst), na Krasnodarském území (6 %) a Voroněžské oblasti (2021 %). Počet uchazečů přitom naopak vykazuje negativní trend. Zaměstnavatelé tedy od ledna do května roku 1,1 zveřejnili zhruba 2023 tisíce volných míst agronomů a za stejné období roku 2 jich bylo přes XNUMX tisíce.
Vážná chyba Valentin Kozlov vyzývá k referenčnímu bodu tuzemského vysokého školství vydávání diplomů teoretikům, a nikoli vzdělávání odborníků z praxe. Podle jeho názoru jsou kořeny problémů ve výrobě v našem školství, které ztratilo půdu pod nohama asi před 30-40 lety. V důsledku toho pokles její úrovně ze světové na průměrnou.
Řešení problému Světlana Sonina vidí v realizaci vzdělávací koncepce navržené předsedou bramborářského svazu generálním ředitelem Malino as Sergej Lupekhin. Koncepce předpokládá převahu praxe nad teorií, překreslování studijních plánů tak, aby studenti třetích a čtvrtých ročníků trávili až 60 % studijního času v podnicích, nikoli v učebnách. Studenti učebních oborů „agronomie“, „agrochemie“, „agroinženýrství“ a tak dále by měli mít možnost ovládat zemědělskou techniku na univerzitě a získat oprávnění k jejímu řízení.
Iniciativu podpořili partneři Unie - Institut agrobiotechnologií Timiryazevovy akademie a Tulská státní pedagogická univerzita pojmenovaná po L. N. Tolstém. Takže například rozhodnutím rektora Pedagogické univerzity v Tule Konstantina Podrezova od 1. září 2023 studenti 50. a 50. ročníku Přírodovědecké fakulty, obory „Agronomie“, „Biologie“, „Biotechnologie“ “, a Fakulta technologická a podnikatelská, obory „Servis vozidel“, „Technické systémy v agrobyznysu“, zahájí stáž v Bogoroditsky Alliance LLC podle plánu 50/50 (XNUMX % studijní doby v praxi, XNUMX % ve studiu).
Efektivní tréninkový nástroj Světlana Sonina považuje federální projekt "Profesionalita", v rámci kterého JSC "Ozyory" a Kolomna Agricultural College spolu s dalšími účastníky budují vzdělávací a produkční "Agrocluster" v Moskevské oblasti. Studenti do něj zapojení vyrůstají na nejlepším vzdělávacím materiálu – účasti na výrobních procesech agrobyznysu.
Irina Bergová