Přístupy k hledání zaměstnání mezi uchazeči o zaměstnání a náboru zaměstnanců od zaměstnavatelů se v současné době mění, uvádí společnost „srpen“. Kvůli pandemii se stále více a více kandidátů řídí především stabilitou a spolehlivostí zaměstnavatele, spíše než možností rychlého kariérního růstu. Současně se společným úsilím podniků a vysokých škol postupně překonává nedostatek vyškolených pracovníků v oblasti zemědělství obecně a zvláště v oblasti ochrany rostlin a mezi zaměstnavateli se odehrává skutečný boj o nejlepší absolventy. Společnost „August“ dnes zaměstnává přibližně 4000 2021 lidí, avšak díky rozšíření vlastního zemědělského směru do konce roku 4500 může počet zaměstnanců vzrůst na XNUMX XNUMX zaměstnanců.
V současné době je podle údajů ředitelství personálního managementu společnosti JSC „August“ počet zaměstnanců všech podniků společnosti asi 4000 lidí. Přibližně třetina z nich současně pracuje v závodech na výrobu přípravků na ochranu rostlin v Čuvašské republice, Tatarstánské republice a Běloruské republice. Stejný počet zaměstnanců pracuje v podnicích „Agroproject“ - dynamicky se rozvíjejícího zemědělského směru činnosti „srpna“. Další důležitá oblast - marketing, prodej a technologická podpora používání přípravků na ochranu rostlin - zaměstnává přibližně 20% zaměstnanců společnosti. Průměrná pracovní zkušenost v podnicích v srpnu je 10 let.
"Jsme diverzifikovaná společnost." Naše práce je spojena s výzkumnou činností - s vývojem léčiv se zabýváme také výrobou, logistikou, marketingem a prodejem, následnou technologickou podporou, - říká HR ředitelka firmy „August“ JSC Roza Sukhorukova. "Kromě toho v souvislosti s intenzivním rozvojem Agroprojectu budeme mít rostoucí potřebu zemědělských specialistů." Období pandemie jsme prošli bez ztrát nebo redukce personálu, pokračovali jsme v náboru zaměstnanců a prováděli dálkové rozhovory. Spolehlivost a finanční stabilita se dnes v očích uchazečů staly nejdůležitějšími charakteristikami zaměstnávající společnosti: možnost rychlého kariérního růstu jako priority stále upadá do pozadí. “
Pro společnost, jako je srpen, je těžké přeceňovat význam kvalitního agronomického vzdělávání. Agronomové jsou požadováni nejen v Agroprojectu: je zapotřebí odpovídající školení technologů, kteří pomáhají zemědělcům v polích, a je také velmi žádoucí pro manažery prodeje. Klienti v tomto odvětví potřebují odborníka, jako je lékárník, který může správně doporučit „lék“ pro rostlinu a poradit s jeho charakteristikami, dávkováním a schématy ochrany plodin. Jednotliví vzácní specialisté - například na vývoj a propagaci produktové řady společnosti - na trhu práce v hotové podobě prakticky neexistují. Aby bylo možné analyzovat požadavky zemědělců a zároveň pochopit, které léky jsou v nouzi, musí být takový zaměstnanec také specialistou na ochranu rostlin a musí mít navíc marketingové znalosti.
V rámci digitalizace podnikových procesů realizoval „August“ projekt převodu vlastních informačních systémů na platformu SAP a implementoval systém SAP ERP v hlavních divizích, což vyžadovalo vytvoření dalšího týmu IT specialistů, kteří mohli posoudit potřeby společnosti a přizpůsobit systém jejím úkolům. Jak bylo uvedeno v „srpnu“, před nějakou dobou byli konzultanti SAP vzácnými specialisty, protože nejsou vyškoleni na univerzitách, ale s přechodem velkých a středních podniků na tuto platformu lidé do této oblasti postupně přicházeli a uvědomovali si její vyhlídky.
"Před deseti lety byl na trhu práce nedostatek vysoce kvalifikovaných pracovníků, bylo obtížné přijímat zaměstnance, zejména s ohledem na úzké specializace." Nyní obecně nepociťujeme takový výrazný nedostatek kompetentních specialistů, - shrnuje Roza Sukhorukova. - Pokud jde o absolventy zemědělských univerzit, jejich úroveň školení nás donedávna trochu zklamala. V posledních dvou nebo třech letech jsme však zaznamenali trend pozitivních změn. A soudě podle agro-olympiády, která se nedávno konala na Ruské státní agrární univerzitě - Moskevské zemědělské akademii pojmenované po K.A. Timiryazev a ve kterém jsme pozvali všechny studenty k účasti, se situace opravdu zlepšuje. “
Jak poznamenává Roza Sukhorukova, dnes se mezi společnostmi bojuje o nejlepší absolventy - nemají téměř žádnou šanci být nezaměstnaní. Podnikání aktivně spolupracuje s univerzitami: vyvíjejí se společné programy, pořádají se praktické přednášky a nabízejí se stáže. Je pravda, že v Moskvě existuje specifický problém: studenti zemědělství se často nechtějí vracet do regionů a neustále žádají společnosti, které spolupracují s univerzitami, pokud mají v hlavním městě volná místa.
„Srpen“ má mnoho příkladů vzájemně výhodného partnerství s regionálními univerzitami: společnost například navrhla a vybavila moderní učebny na Státní zemědělské akademii Kuzbass, stejně jako na Altajské, Omské, Baškirské a Kazanské státní agrární univerzitě. a laboratoře pro školení odborníků v oblasti ochrany rostlin. Pro univerzity se připravují přednáškové kurzy, studenti absolvují praktický výcvik a stáže na základě divizí společnosti.
Spolupráce se zvláště široce rozvíjí v Republice Tatarstán, kde se koncentruje významný podíl zemědělských podniků slibného pro společnost „August“. Studenti Kazanské státní agrární univerzity již byli pozváni na placenou stáž na farmách Agroprojectu na území republiky - správcovská společnost August-Agro a univerzita podepsali odpovídající dohodu. V rámci rozvoje takového směru, jako je chov mléka, jsou studenti Kazanské státní akademie veterinárního lékařství zváni také k praktickému školení.
„Srpen“ se připojil k další vzdělávací iniciativě v Tatarstánské republice: společnost plánuje podpořit pilotní projekt Kazanské státní agrární univerzity na otevření specializovaných agrárních tříd na základě středních škol. Třídy v těchto třídách by měly přispívat k včasnému profesnímu vedení školáků v oblasti agronomie, provozu zemědělských strojů a ekonomiky. „Srpen“ pomůže vybavit profilovou třídu ve vzdělávacím středisku Muslyumovského okresu republiky. Jedna z největších farem „Agroproject“ sídlí v této oblasti, takže zde bude zásadně vyřešena otázka poskytování motivovaných a dobře proškolených místních specialistů podniku. A pokud se vzdělávací projekt ukáže jako úspěšný, rozšíří se jeho zkušenosti i na další vzdělávací instituce.
Je třeba také poznamenat, že v roce 2018 se vedení společnosti „August“ rozhodlo postavit výzkumné centrum (SIC) ve vědeckém městě Chernogolovka v moskevském regionu. Kromě velké administrativní části bude mít SIC dva klastry: chemický a biologický. První je určen pro syntézu a vývoj technologie pro získávání účinných látek, vývoj nových přípravných forem, rozšiřování syntézních procesů a formulací a moderní analytický výzkum. V bioklastru bude proveden primární screening účinných látek a přípravků na biologickou aktivitu. Úplné pokrytí potřeby specialistů pro SIC však nebude snadný úkol.
„Kvalita školení pracovníků ve vědě a průmyslu v posledních desetiletích významně poklesla,“ říká Lilia Nesterová, ředitelka výzkumu a vývoje společnosti „August“ JSC. - K nápravě této situace je nutné zlepšit fungování celého řetězce vzdělávacích specialistů: střední škola - univerzita (bakalářská, magisterská, speciální) - postgraduální studium. Je důležité zlepšit vzdělávací standardy, které prošly ohromujícími změnami, a to zdaleka ve prospěch získání konkrétních znalostí studenty. Naše společnost, lídr v oblasti výroby a prodeje chemikálií na ochranu rostlin v Rusku, neustále vyžaduje vysoce kvalifikované odborníky: chemiky, analytiky, biology různých profilů a nyní jsou o to více potřebné k řešení problémů SIC “.
V důsledku toho byla v roce 2019 vyvinuta řada přednášek „Chemistry of Pesticides“ pro studenty pátého a šestého ročníku Fakulty chemie Moskevské státní univerzity. Se souhlasem děkana fakulty vstoupil do vzdělávacího a metodického plánu a od února 2020 začali přednášet přední zaměstnanci Ředitelství pro výzkum a vývoj společnosti „August“. Na konci června studenti složili odpovídající test, tři absolventi kurzu nyní pracují v srpnu a úspěšně se připojili k týmu.
"Dále máme v plánu vylepšit naše přednášky, vydat zatím malou učebnici (studentům to opravdu chybělo), a pokud vezmeme v úvahu, že poslední manuály o chemii pesticidů byly publikovány v 60. a 70. letech minulého století, pak vzhled takového materiálu je zcela aktuální, - poznamenává Lilia Nesterova. - Kromě toho recenzujeme cyklus přednášek „Chemistry of Herbicides“ od V.V. Zakharchenko, docent na katedře chemie a technologie organické syntézy DI. Mendělejev, který bude významným doplňkem našich přednášek. Myslím, že se vyrovnáme s náborem specialistů na chemický profil pro SIC. A pak - cyklus přednášek pro biologové! “