Nedostatek personálu je mýtus! Stručný přehled o situaci na trhu práce v zemědělství
Problém nedostatku zaměstnanců v zemědělství po mnoho let byl považován za jeden z klíčových v tomto odvětví. Zemědělci jednomyslně opakují, že jejich podniky trpí nedostatkem zaměstnanců na všech úrovních - od vedoucích pracovníků a kvalifikovaných odborníků až po dojičky, řidiče traktorů a dělníky.
HR odborníci na trhu - zástupci Poradenská společnost "Pro zemědělství" Natalya Lunina (generální ředitelka) a Olga Prozorovskaya (vedoucí oddělení lidských zdrojů) a dnešní hosté časopisu Potato System - věří, že ve skutečnosti existuje dost lidí, kteří se chtějí v oblasti zemědělství realizovat.
"Nedávno jsem na jednom z průmyslových portálů viděl prohlášení vedoucího farmy, který si stěžoval, že ve dvou jarních měsících hovořil s deseti agronomy, ale jen dva byli schopni najmout, zbytek nesplnil požadavky." - říká Olga Prozorovskaya. - Na základě těchto informací mohu učinit první závěr, že na trhu práce je mnoho odborníků: 10 zemědělců hledá práci těsně před sezónou! A druhý - hlavním problémem sektoru není nedostatek personálu, ale nedostatečná úroveň jejich odborné přípravy.
O mladém personálu, praktických dovednostech a ... švábi
Nejprve mluvíme samozřejmě o nedávných absolventech zemědělských univerzit. Jak poznamenala Natalia Lunina, moderní vzdělávací systém je často kritizován za to, že nepraktikuje praktikující, a absolventi vysokých škol nemohou po univerzitní lavici okamžitě jednat jako nezávislé vojenské jednotky. Podle odborníka není takové posouzení zcela spravedlivé. Hlavním úkolem vzdělávacího systému je vytvořit určitou úroveň myšlení mezi studenty, naučit je vyhledávat a analyzovat informace. Budoucí specialisté by z pohledu odborníka mohli získat praktické dovednosti ve speciálních kurzech pro pokročilé (delší a hlubší než standardní vzdělávací praxe).
Přestože takové kurzy neexistují, mnoho společností (zejména velkých) se však věnuje rekvalifikaci mladých zaměstnanců samostatně, „rostoucích“ hvězd ve svém týmu. Personální agentura má často následující přímý úkol: „Najdete mě mladého agronoma bez pracovních zkušeností. Raději si dám šváby do hlavy, než přijde s cizími lidmi. “
Objektivně lze říci, že takové školení je jediným způsobem, jak získat odborníka se všemi znalostmi a schopnostmi pracovat v konkrétní společnosti na konkrétním pracovišti.
Znalosti jsou moc!
I když, samozřejmě, ne všichni zaměstnavatelé jsou připraveni utrácet čas a peníze na školení nováčků. Mnoho společností vidí mezi svými potenciálními zaměstnanci pouze profesionály.
Co je dnes součástí potřebného zavazadla odborníka se zkušenostmi? Podle pozorování Natálie Luniny mají tři složky největší význam: specializované znalosti v určitém směru (univerzitní základna zde nestačí); dovednosti při práci se specializovaným softwarem (pro odvětví živočišné výroby jsou to specifické programy, s nimiž společnost již pracuje; pro rostlinnou výrobu porozumění zásadám práce s těmito programy); znalost cizího (většinou anglického) jazyka. Dobrá znalost jazyka je nutná, pokud společnost plánuje vyslat specialisty na zahraniční pracovní cesty, studovat v evropských zemích nebo pokud mezi vedoucími / zakladateli jsou cizinci.
Velkým přínosem pro uchazeče jsou také rozvinuté obchodní komunikační dovednosti (zejména internetová komunikace s pomocí stále populárnějších instant messengerů).
Hledání supermanů
Odborníci zdůrazňují, že požadavky na uchazeče o zaměstnání v odvětví zemědělství v posledních letech výrazně vzrostly. Je to z velké části kvůli složitosti úkolů, jimž průmysl čelí - například zavedení digitalizace, a v důsledku toho se objevila řada nových profesí (například se objevily volné pozice pro specialisty v oblasti přesného zemědělství, robotických inženýrů, provozovatelů robotů atd.).
Dalším důvodem pro rozšíření seznamu požadavků na žadatele může být tzv. Příchod velkých zemědělských podniků na trh se zaměřením na jejich přísné normy. Ačkoli nekompromisní přístup k výběru specialisty, Olga Prozorovskaya je jistá, ne vždy pomůže společnosti učinit správné rozhodnutí. Řekněme, že si všimnete kandidáta s úspěšnými zkušenostmi v profilu společnosti, ale bez vysokoškolského diplomu můžete konkurentům „představit“ vysoce kvalifikovaného specialistu.
Období „lovu“ pracovníků
Trvalým je však růst / pokles poptávkových vln pro odborníky v závislosti na ročním období, což je pro sezónní podnikání zcela přirozené.
Pokud jde o tržní aktivitu, Natalya Lunina nazývá „mrtvá“ srpen a září: pro chovatele hospodářských zvířat je toto období prázdnin, pro odvětví plodin je to doba sklizně, po které následují fáze sčítání a vyplácení bonusů. Činnost na personálním trhu v odvětví plodin se oživuje do listopadu, a to je nejlepší čas hledat například agronoma: v zimních měsících bude mít odborník čas na cestu.
Přestože odborník poznamenává, že ne všechny farmy se drží takového názoru: mnozí se snaží šetřit peníze a zpozdit pozvání nového zaměstnance do února až března (obejít další „mrtvý“ měsíc v kalendáři - leden), ale do této doby mnoho dobrých odborníků zpravidla již zaměstnaný.
Odborník samozřejmě souhlasí, že se stane, že v zimě člověk dokáže pochopit, že mu na novém pracovišti něco nevyhovuje a znovu vstupuje na trh práce, jedná se však o izolované případy.
Práce v zemědělství je povolání
Vrátíme-li se k otázce personálních problémů v zemědělském sektoru, Olga Prozorovskaya poznamenává, že podle jejích pozorování není v současnosti zemědělský sektor v očích absolventů vysokých škol, včetně těch zemědělských, považován za atraktivní. Mladí lidé nedočkají práce ve vnitrozemí, správně poukazují na nedostatek škol, nemocnic, sportovních a zábavních klubů; potíže s bydlením. Nyní jen ti, kteří cítí, že jejich povolání je v práci na Zemi, jsou připraveni jít do vesnice. Zaměstnavatelé, kteří se zajímají o zaměstnance, však mohou udělat hodně změn. Pokud lidé vytvoří normální životní podmínky, budou kandidáti bojovat o volná místa. Navíc v době technologického rozvoje (například distančního vzdělávání) řešení mnoha problémů nebude vyžadovat obrovské investice.
Budoucí předpovědi
Mluvit o vyhlídkách na dnešek, kdy se budoucnost zdá být zvláště nejistá, je obtížné. Odborníci poradenské společnosti „AIC“ se nicméně domnívají, že celý svět očekává nový nárůst zájmu o zemědělství, protože dodávky potravin světové populaci budou záviset na tomto odvětví. Samozřejmě budou vyžadována nová řešení a samozřejmě pracovní ruce.
Před hlavními fázemi setí budou zemědělské podniky, které budou potřebovat velké množství pracovníků. Přijmou každého. Pravda, zatím po dvoutýdenní karanténě.
O poradenské společnosti „Pro AIC“
Byla založena v roce 2009. Společnost se specializuje na nábor pracovníků pro zemědělské podniky. Výsledkem práce je více než 300 úspěšných projektů v zemědělství.
Úlohy a životopisy jsou zveřejněny na dvou internetových portálech: kk-apk.ru и agro-job.ru
Specialisté společnosti často jednají jako odborníci v médiích a pokrývají akutní „personální“ problémy. Časopis Potato System také plánuje rozšířit spolupráci a poskytnout společnosti platformu pro průběžné zveřejňování článků o perspektivách rozvoje trhu, úspěšných zkušenostech různých společností při řešení personálních otázek, dynamice platů v průmyslu atd. Doufáme, že uvedená témata budou pro naše čtenáře zajímavá.